Nous sommes passionnés par les gens passionnés.
On ne vous demandera pas votre âge, ni d’où vous venez, ni le nom de votre école. On vous demandera ce que vous avez fait, et jusqu’où vous voulez aller.
Le talent ne se recrute pas. Il éclot.
Nous n’achetons pas des professionnels déjà faits. Nous cherchons des gens capables, curieux et honnêtes, puis nous construisons autour d’eux les conditions pour qu’ils deviennent meilleurs que nous.
Ce n’est pas de la générosité, c’est une stratégie. Quelqu’un que l’on forme travaille selon nos standards, comprend la maison mieux que n’importe quel recrutement extérieur, et reste parce qu’on lui a fait confiance avant les autres.
Une part importante de nos responsables actuels sont arrivés ici à un poste junior. Nos meilleurs recrutements, nous les avons faits il y a cinq ans sans le savoir.
On ne vous demande pas votre âge. On regarde votre jeu.
Ce que nous regardons. Et ce que nous ne regardons pas.
Ce que nous ne demandons jamais
- Votre âge.
- Votre genre.
- Votre origine, votre nationalité, votre région.
- Le nom de votre école.
- Les gens que vous connaissez chez nous.
Ce que nous regardons vraiment
- Ce que vous avez déjà fait, et que vous pouvez montrer.
- La manière dont vous parlez de vos échecs.
- Votre curiosité technique, parce que dans nos métiers celui qui cesse d’apprendre devient un passager en dix-huit mois.
- Votre façon de traiter les gens.
On forme quelqu’un à un logiciel. On ne le forme pas au respect. C’est la seule chose que nous ne pourrons pas vous apprendre, et c’est celle que nous regardons le plus attentivement.
Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les réalisations et la motivation. Toute forme de discrimination est contraire à nos règles internes comme à nos engagements.
Ici, on peut aller vite.
La compétence n’a pas d’âge. On peut être mis en avant très tôt si on est bon — et en contrepartie, la place ne s’acquiert jamais définitivement : on la garde en continuant à la mériter.
Recrue
Les six premiers mois
On vous forme à notre manière de travailler, à nos outils et à nos standards. On ne vous demande pas encore d’être décisif : on vous demande d’apprendre vite et de poser des questions.
Titulaire
Vous tenez votre poste sans supervision permanente. Vos livrables sont fiables, vos délais tenus. Vous avez de l’autonomie réelle et des dossiers en propre.
Cadre
Vous êtes décisif. Vos idées sont retenues, on vous appelle sur les dossiers difficiles, vous pilotez des projets et vous représentez l’agence devant le client.
Capitaine
Vous portez l’esprit de la maison autant que vous produisez. Vous formez les autres, vous les protégez, et vous incarnez l’agence même quand la direction n’est pas là.
Aucune durée minimale n’est imposée à un niveau. Si vous êtes prêt au bout de dix-huit mois, vous passez au bout de dix-huit mois.
Nos postes ouverts
Lisez-les en entier : nous y écrivons ce que nous attendons vraiment, y compris ce qui est difficile.
Aucun poste n’est ouvert en ce moment. Cela ne nous empêche pas de lire les candidatures spontanées — c’est même souvent comme ça que nos recrutements commencent.
Candidature spontanéePostuler
Trois façons de nous rejoindre. Elles sont toutes ouvertes.
Par où voulez-vous commencer ?
Comment ça se passe
Nous détestons les processus de recrutement qui laissent les gens sans nouvelles. Voici exactement ce qui se passe après votre envoi.
- 01
Vous postulez
Offre, candidature spontanée ou projet : tout arrive au même endroit, au Département Expérience Collaborateur.
- 02
Nous lisons
Chaque candidature est lue par une personne. Aucune n’est écartée par un automate sur des mots-clés.
- 03
Un premier échange
Une conversation, pas un interrogatoire. Nous vous expliquons le poste en entier, y compris ce qui est difficile. Posez toutes vos questions, y compris celles sur la rémunération.
- 04
Vous nous montrez
Soit vous nous présentez ce que vous avez déjà fait, soit nous vous proposons un exercice court.
- 05
Vous rencontrez l’équipe
Vous verrez les gens avec qui vous travailleriez, dans nos bureaux. Ils répondront à tout, et vous verrez la maison telle qu’elle est.
- 06
La décision
Nous répondons dans tous les cas, et nous expliquons pourquoi. Un non motivé vous sera plus utile qu’un silence.
Ce que l’agence vous doit
Un projet d’entreprise qui n’exige que des efforts n’est pas un projet, c’est une demande. Voici nos engagements, et vous aurez le droit de nous les rappeler.
La clarté
Vous saurez toujours ce qu’on attend de vous et sur quoi vous êtes évalué. Personne ici n’est jugé sur une attente qui ne lui a jamais été formulée.
Les outils
Nous investissons pour que vous travailliez avec les meilleurs moyens accessibles, y compris les technologies les plus récentes. Vous ne devez jamais échouer par manque d’outil.
L’équité
Les mêmes règles pour tous. Les critères d’évaluation, de reconnaissance et de progression sont écrits et connus de chacun.
Vos droits
Nous respectons le code du travail et nos engagements contractuels. Vos droits ne sont pas une faveur que l’agence accorde.
La progression
Un retour régulier sur votre travail, un plan de développement, et l’accès aux responsabilités dès que vous êtes prêt, pas quand votre tour arrive.
La sécurité de dire
Vous pouvez signaler un problème, exprimer un désaccord ou reconnaître une erreur sans crainte d’humiliation. Cela ne garantit pas qu’on vous donnera raison, cela garantit qu’on vous répondra.
Il y a un bureau couleur terre qui vous attend.
Nos murs ont la couleur de l’ocre, le pigment avec lequel des êtres humains ont laissé, sur ce continent, la première trace volontaire de notre espèce. MATANGA signifie empreinte. Celles et ceux qui travaillent ici s’appellent les Ocres.